במידה ואתם מעוניינים לסיים את העסקת אחד העובדים שלכם, או שאתם דווקא בצד שעלול להיות מפוטר, חשוב שתכירו כמה דברים חשובים על שימוע לפני פיטורים. שימוע לפני פיטורים הוא הליך משפטי שבו המעסיק נותן לעובד הזדמנות לשמוע את הסיבות האפשריות לפיטוריו ולהגיב עליהן לפני קבלת החלטה סופית.
מדובר בזכות בסיסית של כל עובד, אשר מעוגנת בחוקי העבודה בישראל. במאמר זה נעזור לכם להבים את כל הדברים הכי חשובים בנוגע לשימוע לפני פיטורים. – נדבר על החשיבות של השימוע ועל מה צריך לדעת לקראת השימוע.
למה שימוע לפני פיטורים חשוב?
שימוע לפני פיטורים הוא מפגש בין העובד למעסיק, שבו המעסיק מציג לעובד את הסיבות לפיטורים המתוכננים ונותן לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו ולהביא מידע נוסף שעשוי להשפיע על ההחלטה.
הוגנות ושקיפות
על ידי עריכת שימוע מקצועי ומקיף שומר המעסיק על זכותו של העובד להבטחת זכות הטיעון. השימוע מבטיח שלעובד תהיה הזדמנות להציג את הצד שלו בסיפור, ולהגיב לטענות המעסיק בצורה פתוחה והוגנת אם הוחלט על סיום ההעסקה, זו דרך טובה מאד לסיים, שכן השימוע נותן לעובד הזדמנות להגן על עצמו וגם לברר את הדברים מול המעסיק.
שמירה על יחסי מקצועיים
שימוע לפני פיטורים הוא דרך טובה לשמור על יחסים טובים ככל הניתן במעמד הפיטורים מה שיכול לסייע בין היתר, גם למוניטין החברה והמעסיק. גם עבור העובד סיום העסקה טוב חשוב כדי לשמור על מוניטין חיובי ואף לקבל המלצות מהמעסיק.
הגנה משפטית
ביצוע שימוע לפני פיטורים מגן על המעסיק מפני תביעות פוטנציאליות על פיטורים לא חוקיים או בלתי הוגנים. זאת בשל העובדה שהמעסיק פעל בהתאם לחוק ואיפשר הליך הוגן. ההגנה חשובה לעובד מאד והיא דרך טובה וחוקית לוודא שהעובדים יקבלו את הזכויות המלאות שלהם לקראת פיטורים. בכל מקרה של הליך שימוע לפני פיטורים מומלץ להתייעץ עם איש מקצוע כדי להתכונן לשימוע כראוי וכדי לוודא שהשימוע נערך בהתאם לחוק וללא טעויות.
הודעה על שימוע
לפני השימוע המעסיק חייב לתת לעובד הודעה בכתב על קיום השימוע, ובה פירוט הסיבות האפשריות לפיטורים. שימו לב לחשיבות המכתב הזה בין אתם העובדים או המעסיקים.
הודעה אחרי השימוע
לאחר השימוע על המעסיק לשקול את כל הטענות והמידע שהוצגו לפני קבלת החלטה סופית. אם הוחלט לפטר את העובד יש למסור לו הודעה בכתב עם נימוק להחלטה. לסיכום, השימוע לפני פיטורים הוא חלק חשוב ומרכזי בהליך הפיטורים.
הוא נועד להבטיח את זכויות העובד להליך הוגן ולמנוע טעויות ושגיאות מצד המעסיק. הליך שימוע כראוי יכול להוביל להחלטות יותר מושכלות והוגנות, ובכך לשמור על החוק, על המוניטין של שני הצדדים ולבסס עסק בו יחסי עבודה תקינים והוגנים. וודאו שאתם עושים את הכל כראוי והתוכננו היטב לשימוע על מנת למצות את הזכויות ולמנוע טעויות. בהצלחה!
